共育委員会（９月１９・２０日）
新入社員フォローアップ研修会
仕事を通して自らを高め可能性にチャレンジ
あらためて基本の大切さを再確認
９月の１９・２０日、今年の春に入社して研修を受けた新入社員のためのフォローアップ研修会が大府の「あいち健康プラザ」で開催され、東海豪雨の影響でキャンセルもありましたが、３３名が参加しました。これは、（１）４月の新入社員研修で覚えたことが身についているかどうかを確認する、（２）現状の問題を通して、これから期待されていることは何かを知る、（３）よりよい人間関係を作るため自分達の役割を知る、（４）参加メンバーとの交流による相互啓発を図るなどを目的にしたものです。今回の研修会では、ビデオで撮影した自分の行動を見ることにより、またグループ討論、グループ作業を通じて、各自の現状と課題を発見できたことと思います。また最後に、これからの自己成長課題「行動計画書」を作成してもらいましたが、決められたフォーマットがない白紙（方眼紙）に、自分が行動し易いように、自分自身で考える計画書作りにチャレンジしました。
「共育」の観点から企業側の課題も
東海豪雨の影響もあったと思われますが、経営者の方のオブザーバー参加がほとんどありませんでした。社員教育は社内でのＯＪＴが基本と言われており、社外研修はその一部のお手伝いに過ぎません。しかしその内容を把握し、その後のＯＪＴに生かしていただければ、より研修会の成果が生かされ、継続されることと思います。「共育」の観点からも今後の課題を残したといえます。
