「同友会らしさ」とは何か
高瀬 喜照氏 （株）高瀬金型
報告する高瀬氏
第１７期役員研修大学・第１０講座では、組織部門担当副代表理事の高瀬喜照氏に報告いただきました。
自身の価値観を磨く
樹脂成型の金型加工業を営む高瀬氏は、かつて「社員は自分から動いてくれない。言われたことしかやらない」と思っていたといいます。しかし、インターンシップや新卒採用を通して、社員が悩みながらも少しずつ成長し、顧客からあてにされる人間になっていく姿を目の当たりにし、「人は成長していく」ことに気付きます。社員と一緒に人生を送るうちに、社員がひとりの人間として成長し、会社が世の中の役に立っていくことに、経営をする意味を見出すようになりました。
「同友会らしさ」を言葉で表現することは難しいと高瀬氏は語ります。なぜなら、「同友会らしさ」とは、学びと実践を繰り返すことによって、生まれてくる「価値観」だからです。
中同協元会長の赤石義博氏は、「全社一丸体制」の原動力は「生きる（民主）、暮らしを守る（連帯）、人間らしく生きる（自主）」をめざすことだといっています。高瀬氏も、「自社の実践を同友会で話すと新しい気付きや学びが得られ、またそれを実践する」というサイクルを幾重にも繰り返すことで、「自主・民主・連帯」が腹に落ちてきました。そのためにも、同友会で多くの経営者と討論を重ね、自身の価値観を磨いていく必要があると訴えかけました。
最後に、データラインの馬場慎一郎氏は、「学びを実践する中で新たな気付きがあり、感じる『同友会らしさ』は変化していく。自分の中の『同友会らしい』企業づくりを深め、実践し、腹に落としていくことが重要」と話し、本講座のまとめとしました。
