共育委員会
９月１６日
新入社員フォローアップ研修
半年間の成長を振り返る
先輩社員から学ぶ
今年４月の「新入社員共育研修」から半年、その参加者を対象とした「フォローアップ研修」が開催され、成長が伺える顔つきの社員３３名が参加、共育委員会メンバーが４つの講座を担当して開催されました。今回、先輩社員代表として（株）ケイ・クリエイト事業部長の池戸武志氏から「他人の評価を気にして仕事をしてはダメ。目標を持って、自分が納得できるまで仕事をしてみよう」「折り合いの悪いお客様には何度も足を運ぶ、こちらからアクションを起こす必要がある」といった体験報告が行われました。また、「生きていくことは自分がお世話になった人々への恩返しです」と語る池戸氏の働きがいとはなにかのまとめには、多くの参加者の感動を呼び起こしました。
なぜ働くのか？経営者がアドバイス
共育委員の服部隆宏氏（服部工業（有）社長）からは、（１）会社を選んだ理由、（２）最初に給料をもらった時の喜び、（３）仕事を通じて成長したことと言った問題が、さらに「なぜ働くのか」という問い掛けかけが行われました。最終の講座では、一人ひとり今後の課題を設定し、社長も交えたグループ討論で、アドバイスを受けました。新入社員からは「お互いの成長が確認し合えて、刺激になった」「働くことの意味を討論できて新鮮だった。職場の先輩と話し合いの場を持ちたい」などの前向きな感想や目標が出されていました。
