新入社員フォローアップ研修会
９月２６日
悩みや不安を交流
新入社員共育研修会から、半年経過したこの時期、新入社員フォローアップ研修会が開催され、１８社から５６名の新入社員が参加しました。グループ討論を中心にして、
①入社６カ月間の振り返り、
②企業人としての基本（ビジネスマナー、コミュニケーションの重要性）、
③先輩社員から学ぶ、④経営者を交えての課題設定と決意表明。
以上の４つの講座構成で１日かけて参加者が学び合いました。
新入社員の悩み
先輩社員からのアドバイスを踏まえたグループ討論では、率直に悩みや不安が交流されました。業務に対する知識やスキル不足についての課題。時間の使い方、先輩の業務の邪魔になるという気遣いから、質問のタイミングが分からないという悩みなどが交流されました。一方では、会社のビジョンや将来が見えないという不安も出され、各社のフォロー体制の甘さも見られます。４月と９月の新入社員研修を経て、共育委員会として、各社の共育体制を見直す学習会、社員教育アンケートを実施する予定です。
