活動報告

どうゆうき

▼私たち経営者にとって「会社の未来」とはどんな姿でしょうか。まずはビジョンを思い描く必要がありますし、それに向けて具体的に進めていくと、様々な経営課題が出てきます。社内の問題のほとんどは「人」が関係することで、この解決のために、私たちは同友会で学んでいると言っても過言ではありません。会社を構成する一人ひとりが理念を共有し、共に育つことで会社をより良い状態へと導いてくれます。その入り口となるのが人材採用です

▼採用はその場凌ぎの人数合わせではなく、自社の未来を共に創るパートナーとの出会いといえます。同友会の共同求人活動は、良い会社をつくり、成長できる社内環境を整えるために、将来の経営に欠かせない人材の採用を共同で行うものです。また、新入社員の教育をどう行えば良いのかも考えています。採用だけを目的とせず、新卒採用が毎年行える計画的な企業を目指し、「共育」の重要性を学び、企業の事例報告から社内改善に取り組んでいくのです。また中小企業の魅力を地域に伝え、良い経営環境づくりの基礎を構築する目的もあります

▼参加企業からは、新卒採用を通して若手の社員教育ができるようになった、社員が会社の理念や事業内容を伝えられるようになった、将来を考え経営指針を構築し直すことができたなど、様々な効果が共同求人活動から得られたと聞いています。先行きが不透明な時代だからこそ、新卒採用を行い、将来ビジョンを明確にすることで、未来に向けた活動を会員企業から学び実践する必要があります。

共同求人委員長  北川 誠治