人が育つ企業づくり
杉浦 敏夫氏 スギ製菓（株）
「社員・経営者で切磋琢磨して育とう」
第１７期社員と学ぶ共育講座（３４社、１０７名が参加）第２講座・杉浦敏夫氏の報告を紹介します。
気付く力を育むことから
自社は、碧南市で海鮮せんべいを製造販売しています。採用後の課題も抱えながら、「人が育つ企業づくり」に取り組んでいます。社員と同じ方向を向いて経営指針や理念を共有していくことが、共育の大前提だと考えています。
わが社の経営理念は、「楽しさの創造」です。人生で多くの時間を占める仕事が、我慢ばかりで辛いということでは働く意欲が湧きません。せっかく働くのであれば、やりがいや生きがい、達成感を感じられる楽しさがある会社でありたい。そしてそれは用意されたものではなく、自らの手で「楽しさ」を創造していこうという理念です。
「企業は人なり」といいますが、人が成長した分、会社も成長します。特に中小企業では、一人ひとりの役割が大きくなります。企業の中で技術や知識を高めていくのはもちろんですが、そのベースになる人間力、辛抱する力を高めるようにしています。
新卒採用を始めて１７年目です。残念ながら退職された人もいますが、毎年継続していくことで会社の風土になってきました。会社は、人がつくっていくものです。失敗しても継続することで、気付く力がついてきます。
主体者意識を持って
共育で一番大事なことは、有言実行です。先輩の仕事ぶりが、そのまま手本となります。先輩は先輩を見て育ちます。つまり、経営者の姿勢が見られているということです。経営理念を共有し、将来の姿を見据えて話し合い、自分自身も豊かになっていくことが大切です。
社員が活躍する場をつくることが経営者の役割であり、社員の皆さんは、主体者意識を持って行動することが重要です。人間は誰でも認められることに喜びを感じます。それは、経営者も社員も同じです。妥協と迎合では人は育ちません。互いに切磋琢磨して育ちあっていきましょう。
