かけがえのない社員と共に
～１人１人の個性を活かして
岩山 佳代氏 （株）ダイプラン
社員だけは守りたい
女性経営者の会「愛彩」７月例会の報告者はダイプラン代表の岩山佳代氏でした。
岩山氏は同友会で経営を学び、３５歳で後継者として事業承継したことで、自分自身が二十代の頃から１８０度変わったと振り返ります。幼少期の経験が青年期まで深く関わっており、「自分は自分、他人は他人」という人生観で生きてきたこと、努力することで達成感を意識し世界観が変わったことなど、自身と会社の変貌を語りました。
その中で特に私の心に響いたのは、他者に無関心だった岩山氏が「社員だけは守りたい」という思いを抱くようになったことです。これは、その後の岩山氏の成長の根となるものだと思います。「社員だけは守りたい」という思いから同友会に入会し、経営を一から学んでいったこと。そして同友会の仲間に支えられ他者に少しずつ近づき、信頼を寄せ、学びを実践し、やり続けたことが、岩山氏の成長の栄養だった気がします。
さらなる挑戦を続けて
社内にいるのは個の強い職人気質の男性社員ばかりです。その環境で岩山氏は女性１人で組織をまとめ、向かう方向を１つにし、根気強く前へと進みます。
そうでなくても女性経営者の経営は、いまだ男性と比較すると難しい場面が多々あります。くじけてしまう女性経営者の姿もたくさん見てきました。
環境のせいにしない岩山氏の挑戦はまだまだ続き、また新たに外国人労働者を受け入れる覚悟を決めています。一定のところで安心し、納得する経営者の多い中で、さらに前を向き新たなことに挑戦する力、勇気、覚悟も学ばせていただきました。
岩山氏は、自分自身が１８０度変わったと同時に会社も変わり、さらには社員が一番変貌したと言っても過言ではないと振り返ります。それは、理解をすればこの上なく団結力を高める社員だったからでしょう。岩山氏の会社を思う心情、社員を守りたいという思いを素直に受け止めた社員だからこそ団結力が増し、同じ方向を向いて進んでいるのだと思います。
同友会の前向きな仲間、団結力がある社員、方向を示す経営者がいてこその結果だと思います。今後もまた社員を守るためにチャレンジする岩山氏に期待します。
（株）暁企画 小川 淳子
