障害者雇用の実践報告
ここから物語が始まる
～急かさず諦めず寄り添う
鈴木 敏弘氏 幸七園
トラブルは次へのステップ
報告者の鈴木敏弘氏は高校卒業後に地元造園会社に就職し、働き方にストレスを抱えつつ１３年間勤め、３１歳で独立し幸七園を立ち上げました。折しもリーマンショック直後で仕事はなく、軽トラックに脚立を乗せ、１人であちこちの現場を手伝う毎日でした。子ども３人を抱え、家族の生活不安は増すばかりで、「よく決断したものだ」と今でも思い返すそうです。
鈴木氏は現在、特殊伐採やロープを使った高所作業を得意とする幸七園と、伐採した幹を再利用する（株）ｇｌａｄを経営しており、これまでに知的障害、不安障害、双極性障害（躁うつ病）のある社員を雇用してきました。
知的障害のＹ君とは、障害者のソフトボール大会で出会い、造園の仕事に関心があると知り、実習を経てｇｌａｄで採用しました。しかし、事務員とはコミュニケーションでのトラブルが多く、鈴木氏は仕事以外の場で親睦を深めようと思いつきます。
Ｙ君の好きなボーリング大会を企画すると協力会社も参加し、自然に会話が弾みました。躁うつ病のＩさんからは「じゃがいもを育てたい」と手が挙がり、社員がやってみたいことにみんなで取り組み、徐々に社内の関係性が良くなってきた手ごたえを感じています。
ビジョンを目指して
鈴木氏は小さい頃、落ち着きがなく勉強もできず、親にはかなり心配をかけたそうです。高校受験は滑り止めも落ち、先生から厳しく叱責され、自分も親も精神的にかなり追い込まれた経験がありました。それが障害者雇用につながっており、「誰だって、できることはあるはず」という信念の下、社員が仕事先でトラブルを起こすとすぐに現場に駆け付け、どうしたらできるかを説明して回ります。
Ｙ君には就職して１０カ月すると気持ちが途切れる「１０カ月の壁」があり、職を転々としてきました。鈴木氏は「急かさず、諦めず」寄り添い、２年半勤めることができました。１０カ月の壁を乗り越えたことを糧とし、今はＹ君の新たな就活を応援しています。Ｉさんは、真面目でやりすぎて燃え尽き、波が出てしまう状態をフォローし、正社員に登用しました。
幸七園のビジョンは「誰もが輝ける環境」です。これは経営者にしかできないと鈴木氏は言い、「大変だからこそチームワークで乗り切る喜びはひとしおで、社員が働き輝く環境をつくり出し、造園業界を盛り上げていきたい」と、ビジョンを目指す意気込みを語りました。
