●第６分科会「同友会がめざす企業（誇りの持てる企業）を創る」 ～経営指針・採用・教育（共育）の三位一体の企業づくりから学ぶ～

報告者：栗田　美和子　氏 　(株)クリタ　エイム　デリカ　代表取締役社長

＜東京同友会・副代表理事＞

ＵＲＬ：http://www.kurita-aim-delica.co.jp

　コンビニの拡大に伴い、生産規模を拡大する一方で、組織が確立していない上、慢性的人手不足状態に陥りました。

　コンサルタントと経営計画を作成するものの、社員から「ビジョンが見えない」 と言われ、2004年に同友会の経営指針セミナーに参加。また支部の「ふくろう経営塾」に参加し、経営革新に着手。その後、毎年１～２名の管理職がセミナーを受講し、指針の共有をはかってきました。

　2007年には共同求人活動に参加して、新卒採用をスタート。新入社員研修や幹部研修を通して、社内「共育」もできてきました。

　同友会で学び、実践しながら三位一体を進めてきた経験に学びます。

＊＊＊＊＊＊深め合う学びと気付きのポイント＊＊＊＊＊＊

①経営指針・採用・教育（共育）の三位一体の企業づくりを総合的に実践することの重要性
②社員が「誇りの持てる企業」とはどのような企業か。　

　　　　　　　　　　第６分科会　責任者　徳升　忍（刈谷地区）